胜必威人力资源管理系统优化企业人员管理的每一个环节。

产品介绍

       胜必威人力资源管理系统（IS-HRM），实现了从人员招聘到人员离职的流程化、全方位系统管理，并可在在管理中随实际情况调整、优化每一个中间环节。胜必威人力资源管理系统多方位、多角度实现了 对人力资源管理的数字化管理，可以随时随地存取、跟踪每一位员工的信息，并可对人员状 况进行实时统计。系统提供的以人为本的权限设置，可以把人力资源管理的权限落实到人，并可根据不同的管理内容对不同的人授予不同的管理权限。

       通过系统可以设定人力资源管理的临界条件，对管理对象进行有效的控制。可以在企业局域网和互联网上实现人力资源信息的实时交互，并可进行异地协同管理。

产品特点

       操作简单、易学易用

       一套好的管理软件，应该成为管理者的管理工具，要帮助企业简化流程，而不是增加工作量。胜必威人力资源管理系统（IS-HRM），是一套真正易学易用的管理软件，不需要专门的培训即可上手操作。

       实现人力资源全过程管理

       胜必威人力资源管理系统（IS-HRM），实现了企业人力资源的全过程、全方位管理。

       扩展性强，可随需应变

       胜必威人力资源管理系统（IS-HRM）采用平台构建技术，在使用这套系统时您会发现，系统中所有表单、业务流程都可根据您企业的实际需求做调整和优化，这在其他管理软件中需要专业软件工程师来做的事情，在胜必威软件中您只需要简单的培训自己就可以做了。真正做到随需应变、任意扩展！

       采用先进的B/S三层架构和Ajax技术

       系统完全基于B/S架构，客户端无需任何安装和设置，只需打开浏览器就可轻松使用。这将意味着企业的管理者和业务人员不论在任何地方、任何时间，都可方便实时的进行业务处理、协同工作。同时，系统采用了先进的Ajax技术，大大增强了用户访问和操作速度，当您远程访问系统时，甚至感觉不到与在本地访问有什么区别。

产品功能

      人力资源规划

       部门编制

       人力资源状况调查

       人力资源计划

       对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置，对空缺职位进行管理，可作 为招聘计划的重要参考依据。

       职务职能管理

       职务说明书

       职务资格说明书

       在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行管理，针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断，根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求．

       员工档案管理

       员工基本信息

       员工调配管理

       员工离职管理

       员工奖惩管理

       员工合同管理

       可跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可进行试用期员工转正提示；强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工。

       聘用管理

       人员招聘申请

       求职人员登记

       聘任人员登记

       新进员工报到

       试用员工登记

       可分类建立应聘人员档案库，以便于查询检索；录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。

       考勤管理

       考勤设置

       日常考勤

       加班管理

       请假管理

       考勤报表

       记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工；记录员工的请假、休假情况；提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；自动计算和累计员工的出勤情况，汇总出勤明细及结存报表。

       绩效管理

       管理人员考核表

       员工定期考核表

       员工定期考绩汇总表

       员工通用项目考核表

       员工自我鉴定表

       绩效考核面谈表

       根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；从各种不同角度对考核结果进行统计分析。

       薪资管理

       工资设置

       工资发放

       可基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；提供完善的薪资统计分析功 能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

       出差管理

       出差申请

       出差汇报

       出差报销

       从员工出差申请到出差汇报到财务报销的全方位管理。

       培训管理

       培训计划

       培训申请

       培训记录